Startujesz z firmą? Wykorzystaj wyjątkową okazję – Zacznij HR nowocześnie!

Koniec z Segregatorami! Korzyści z eTeczki dla nowej firmy

Decyzja o prowadzeniu dokumentacji wyłącznie elektronicznie od pierwszego dnia działalności przynosi wymierne korzyści, szczególnie dla nowych firm:

• Oszczędność miejsca i pieniędzy: Elektroniczne akta eliminują potrzebę fizycznej przestrzeni archiwalnej i związanych z nią kosztów (szafy, segregatory, papier). Wszystkie dokumenty są bezpiecznie przechowywane cyfrowo. 
• Błyskawiczny dostęp: Koniec z przeszukiwaniem teczek! Dzięki systemowi eTeczki, potrzebny dokument (umowę, wniosek urlopowy, świadectwo pracy) znajdziesz dosłownie w kilka sekund, używając wygodnych narzędzi wyszukiwania.   
• Idealne dla pracy zdalnej i hybrydowej: Niezależnie od modelu pracy Twojego zespołu, system eTeczki zapewnia Tobie i upoważnionym osobom (np. menedżerom) łatwy dostęp do niezbędnych dokumentów z dowolnego miejsca i o dowolnej porze.   
• Zwiększone bezpieczeństwo: Nowoczesne systemy eTeczki, takie jak eFOB, oferują zaawansowane mechanizmy zabezpieczeń – szyfrowanie, systematyczne kopie zapasowe, ścisłą kontrolę dostępu – które często przewyższają bezpieczeństwo dokumentacji papierowej (podatnej na pożar, zalanie, kradzież) i pomagają chronić wrażliwe dane pracowników zgodnie z wymogami RODO.   
• Ułatwiona zgodność z prawem: Dobry system eTeczki, jak eFOB, jest zaprojektowany zgodnie z aktualnymi przepisami Kodeksu Pracy i Rozporządzenia ws. dokumentacji pracowniczej. Pomaga również zarządzać okresami przechowywania dokumentów, minimalizując ryzyko naruszeń RODO.   
• Start bez bagażu przeszłości (Twoja przewaga!): Zaczynając od razu z systemem eTeczki, unikasz czasochłonnego, kosztownego i skomplikowanego procesu digitalizacji starych, papierowych akt. Firmy z historią muszą przeprowadzić skanowanie, opatrzenie każdego skanu kwalifikowanym podpisem lub pieczęcią, a także formalnie poinformować całą załogę o zmianie postaci dokumentacji i zorganizować odbiór papierowych wersji. Ty startujesz “na czysto”, oszczędzając czas i pieniądze. 
• Gotowość na integrację: Nowoczesne systemy eTeczki, w tym eFOB, często można łatwo zintegrować z innymi narzędziami HR (np. systemem płacowym, platformą rekrutacyjną, systemem do ewidencji czasu pracy), tworząc spójny i efektywny ekosystem HR w Twojej firmie.  

Prawo pracy i RODO a eTeczka – Kluczowe wymogi (nie musisz być ekspertem!)

Decydując się na eTeczkę, warto znać podstawowe ramy prawne. Pamiętaj jednak, że wybierając odpowiednie narzędzie, jak eTeczka eFOB, nie musisz być ekspertem w tej dziedzinie – system zadba o wiele aspektów za Ciebie. Oto kluczowe wymogi:

• Podstawa prawna: Kodeks Pracy (Art. 94 pkt 9a) jasno dopuszcza prowadzenie dokumentacji w formie elektronicznej i uznaje ją za równoważną papierowej (Art. 94[11] KP).
• Zakres dokumentacji: System eTeczki musi umożliwiać przechowywanie zarówno Akt Osobowych (z podziałem na części A, B, C, D, E), jak i pozostałej dokumentacji (ewidencja czasu pracy, urlopy, płace, BHP – § 6 DokPracR). Pamiętaj, że dokumentacja dotyczy indywidualnie każdego pracownika, a dokumenty zbiorowe (np. harmonogramy, listy obecności) formalnie do niej nie należą i mają prostsze zasady.
• Kluczowe rozróżnienie: FORMA vs POSTAĆ Dokumentu
  • Co to znaczy? Niektóre dokumenty w Kodeksie Pracy wymagają zachowania konkretnej formy (np. pisemnej), a inne jedynie określonej postaci (papierowej lub elektronicznej). To ważne, bo wpływa na sposób ich tworzenia i podpisywania w świecie cyfrowym.
  • Forma pisemna (w e-świecie = Kwalifikowany Podpis Elektroniczny): Tylko nieliczne, kluczowe dokumenty, jak umowa o pracę, umowa o zakazie konkurencji, czy zgoda na potrącenia dobrowolne, wymagają formy pisemnej. Aby spełnić ten wymóg elektronicznie, obie strony (lub pracownik składający oświadczenie) muszą użyć kwalifikowanego podpisu elektronicznego.
  • Postać elektroniczna (wystarczy e-mail, plik, kliknięcie w systemie): Na szczęście, większość dokumentów i wniosków pracowniczych (np. wnioski urlopowe, o pracę zdalną, wiele wniosków rodzicielskich, informacja o warunkach zatrudnienia) wymaga już tylko postaci elektronicznej. Oznacza to, że mogą być składane i akceptowane np. przez system online, e-mailem, czy jako zwykły plik PDF, bez potrzeby użycia drogiego podpisu kwalifikowanego.
  • Co z tego wynika dla Ciebie? Wybierając eTeczkę, upewnij się, że system obsługuje oba scenariusze: pozwala przechowywać dokumenty podpisane kwalifikowanie oraz umożliwia łatwe zarządzanie dokumentami w “zwykłej” postaci elektronicznej (np. wnioskami składanymi przez portal pracowniczy). eTeczka eFOB jest na to przygotowana.

• Wymogi techniczne i bezpieczeństwo (DokPracR i RODO): Rozporządzenie ws. dokumentacji pracowniczej (§ 9-12) oraz RODO (Art. 32) nakładają na systemy eTeczki konkretne wymogi, które dobry dostawca (jak eFOB) musi zapewnić:
  • Zapewnienie poufności (ochrona przed nieuprawnionym dostępem), integralności (ochrona przed zmianą) i dostępności danych.
  • Ścisła kontrola dostępu (tylko dla upoważnionych osób, najlepiej z podziałem na role).
  • Rejestrowanie zmian (kto, co, kiedy zmodyfikował – tzw. logi audytowe dla zasady rozliczalności).
  • Możliwość wyszukiwania dokumentów po określonych kryteriach (tzw. metadanych).
  • Funkcjonalność eksportu i wydawania kopii w ściśle określonym formacie (skompresowany plik ZIP z dokumentami i plikami metadanych XML, opatrzony kwalifikowanym podpisem/pieczęcią).
  • Regularne tworzenie kopii zapasowych i plan ciągłości działania.
  • Systematyczna ocena ryzyka i adekwatne środki bezpieczeństwa (np. szyfrowanie).
• Okres przechowywania: Standardowo 10 lat dla dokumentacji założonej od 1.1.2019 r., liczone od końca roku kalendarzowego, w którym ustał stosunek pracy. Dobry system powinien ułatwiać zarządzanie tym okresem i sygnalizować terminy usuwania danych.
• Podstawa przetwarzania danych i obowiązek informacyjny (RODO): Prowadzenie dokumentacji pracowniczej wynika z obowiązku prawnego (Art. 6(1)(c) i Art. 9(2)(b) RODO), więc nie potrzebujesz dodatkowej zgody pracownika na samo jej prowadzenie. Musisz jednak spełnić obowiązek informacyjny RODO – poinformować pracownika m.in. o celach przetwarzania jego danych, podstawie prawnej, okresie przechowywania i przysługujących mu prawach. System eTeczki może pomóc w zarządzaniu tymi informacjami.

Jak wybrać system spełniający te wymogi?

Na rynku dostępne są różne rozwiązania. Kluczowe jest, aby dostawca gwarantował zgodność z polskimi przepisami i wymogami RODO. Szukaj systemów, które przeszły niezależne audyty potwierdzające ich zgodność.
Rozwiązaniem stworzonym specjalnie dla polskich firm, które przeszło audyt zgodności przeprowadzony przez ekspertów z renomowanej firmy Nowoczesne Kadry, jest eTeczka eFOB. Została ona zaprojektowana tak, by spełniać wszystkie powyższe kryteria, zapewniając Ci spokój i bezpieczeństwo prawne.

Od Teorii do Praktyki – Uruchamiamy e-Akta z eFOB (To Prostsze Niż Myślisz!)

Mając świadomość wymogów prawnych i korzyści płynących z e-dokumentacji, czas na praktykę. Rekomendowanym przez nas rozwiązaniem, które spełnia wszystkie opisane kryteria i zostało pozytywnie zaudytowane przez Nowoczesne Kadry, jest eTeczka eFOB. Oto jak zorganizujesz z nią akta krok po kroku, startując od zera:

Krok 1: System masz już wybrany – To eTeczka eFOB!
Wybierając eFOB, zyskujesz:

• Gwarancję zgodności prawnej: Potwierdzoną audytem Nowoczesne Kadry.
• Wysoki poziom bezpieczeństwa: Zgodny z RODO i najlepszymi praktykami (szyfrowanie, backupy, kontrola dostępu).
• Intuicyjną obsługę: System jest przyjazny nawet dla osób bez doświadczenia w HR.
• Profesjonalne wsparcie: Pomoc techniczną i merytoryczną na każdym etapie.

Krok 2: Struktura dokumentacji w eFOB – Porządek od samego początku
eTeczka eFOB dostarcza Ci gotową, zgodną z przepisami strukturę, którą możesz elastycznie dopasować:

• Podział ustawowy: Znajdziesz tu predefiniowane sekcje A, B, C, D, E dla Akt Osobowych oraz dedykowane miejsca na Pozostałą Dokumentację (czas pracy, urlopy, płace, BHP).
• Dostosowanie do Twoich potrzeb: W ramach części B (najobszerniejszej) możesz łatwo tworzyć własne podfoldery tematyczne (np. B1-Umowy, B2-Szkolenia, B3-Praca Zdalna) dla jeszcze lepszej organizacji.
• Miejsce na wszystko: System eFOB pozwala Ci również łatwo dodać własne sekcje na dokumenty spoza ścisłej definicji dokumentacji pracowniczej (np. Podatki, ZUS, PPK), by mieć wszystko w jednym, bezpiecznym miejscu.

Krok 3: Pierwszy pracownik w firmie – W pełni cyfrowy onboarding z eFOB
Zatrudnienie pierwszego pracownika to idealny moment, by wykorzystać pełnię możliwości eTeczki eFOB:

• Umowa o Pracę:
  • Podpisana w biurze: Skanujesz umowę, wgrywasz plik PDF do eFOB, opatrujesz kwalifikowanym podpisem/pieczęcią pracodawcy (funkcja dostępna w systemie!). Oryginał zwracasz pracownikowi – proste i zgodne z prawem.
  • Podpisana zdalnie: Musi być opatrzona kwalifikowanym podpisem elektronicznym obu stron (pamiętaj o wymogu formy pisemnej dla umowy o pracę!). eFOB bez problemu przechowa taki dokument elektroniczny.
• Dane Pracownika Online: Zamiast papierowego kwestionariusza, pracownik może wypełnić bezpieczny formularz online (np. zintegrowany z eFOB). Dane (w tym nr konta, dane do ZUS, oświadczenia do PIT-2) automatycznie trafią do systemu – bez błędów i przepisywania!
• Informacje wstępne: Wymagane informacje (np. o warunkach zatrudnienia, RODO) możesz udostępnić pracownikowi przez portal pracowniczy połączony z eFOB, uzyskując cyfrowe potwierdzenie odbioru.
• Dokumenty kwalifikacyjne (Dyplomy, Świadectwa Pracy): Pracownik przesyła skany (np. mailem, przez portal). W eFOB łatwo opatrujesz je kwalifikowanym podpisem/pieczęcią, potwierdzając zgodność (po ewentualnej weryfikacji oryginału, jeśli jest wymagana).

Sprawdź jak przygotować i podpisać dokumenty elektroniczne za pomocą Podpisu Kwalifikowanego w eTeczce eFOB

Krok 4: Codzienna praca z eDokumentacją w eFOB – Łatwość i Kontrola
Bieżące zarządzanie staje się intuicyjne:

• Wnioski pracownicze: Pracownik składa wniosek (praca zdalna, opieka nad dzieckiem) przez e-mail lub portal? Dodajesz go łatwo do eTeczki eFOB w odpowiedniej sekcji. Dla większości wniosków nie potrzebujesz już papieru ani podpisu kwalifikowanego!
• Dokumenty wymagające formy pisemnej: (np. zgoda na potrącenia, aneks do umowy niezwiązany z pracą zdalną). Pracownik dostarcza papier -> skanujesz -> dodajesz do eFOB -> opatrujesz podpisem/pieczęcią kwalifikowaną. System eFOB wspiera ten proces. Możesz też zaprojektować sprawę w ramach modułu sprawy i zrealizować proces elektronicznie poprzez połączenie z platformą do podpisu kwalifikowanego.
• Metadane? eFOB pilnuje tego za Ciebie! System automatycznie zarządza większością wymaganych metadanych (§ 13 DokPracR), takich jak identyfikatory, daty czy dane pracownika, oszczędzając Twój czas i minimalizując ryzyko błędów.

Krok 5: Zakończenie Współpracy – Profesjonalny Offboarding z eFOB
eTeczka eFOB wspiera Cię również na ostatnim etapie zatrudnienia:

• Świadectwo Pracy: Wygeneruj je (np. z szablonu w eFOB lub systemu płacowego), opatrz kwalifikowanym podpisem/pieczęcią i bezpiecznie przekaż pracownikowi w formie elektronicznej.
• Kopia dokumentacji: Na wniosek pracownika (który również może złożyć elektronicznie ), eFOB pomoże Ci przygotować kopię zgodnie z rygorystycznymi wymogami prawa: system automatycznie wygeneruje uporządkowany zbiór dokumentów wraz z wymaganymi plikami metadanych XML, skompresuje go do jednego pliku ZIP i umożliwi opatrzenie całości kwalifikowanym podpisem/pieczęcią (§ 18 DokPracR). To gotowy, zgodny z prawem pakiet dla pracownika.

eTeczka eFOB w praktyce – Zobacz przykłady

Aby jeszcze lepiej zobrazować, jak łatwa i intuicyjna jest praca z eTeczką eFOB, przygotowaliśmy materiały wizualne. Poniżej opisujemy, co możesz zobaczyć w praktyce (a pełne materiały znajdziesz na naszej stronie lub podczas indywidualnej prezentacji):

• Dashboard startowy eFOB
• Podgląd dokumentów, dane podstawowe i funkcjonalności

• Masowe oraz pojedyncze dodawanie plików
• Dodawanie spraw i wniosków

• Wyszukiwanie Dokumentów

Chcesz zobaczyć więcej? Umów się na bezpłatną prezentację systemu eTeczka eFOB!

Czas na cyfrowy HR – Zacznij z przewagą dzięki eTeczce eFOB

Prowadzenie dokumentacji pracowniczej wyłącznie w formie elektronicznej to już nie przyszłość, a teraźniejszość i standard dla nowoczesnych firm. Dla Ciebie, jako nowego przedsiębiorcy, to ogromna szansa, by od początku zbudować efektywne, bezpieczne i zgodne z prawem procesy HR, unikając problemów i kosztów związanych z papierową dokumentacją.
eTeczka eFOB to narzędzie, które zostało zaprojektowane specjalnie po to, by Ci w tym pomóc. Dzięki niemu:

• Oszczędzasz czas i pieniądze – od pierwszego dnia.
• Masz pewność zgodności z przepisami (potwierdzoną audytem Nowoczesne Kadry).
• Zyskujesz bezpieczeństwo danych na najwyższym poziomie i wygodę dostępu.
• Ułatwiasz sobie zarządzanie zespołem, zwłaszcza w modelu zdalnym lub hybrydowym.
• Startujesz bez długów technologicznych i kosztownej digitalizacji w przyszłości.

Nie czekaj, aż stosy papierów zaczną rosnąć i generować problemy! Postaw na sprawdzone, polskie rozwiązanie i skup się na tym, co najważniejsze – rozwoju Twojego biznesu.

Co dalej?

1. Zapoznaj się z naszą ofertą, aby dowiedzieć się więcej o funkcjach i korzyściach. 
2. Umów się na bezpłatną, niezobowiązującą prezentację systemu – pokażemy Ci na żywo, jak eTeczka eFOB może usprawnić HR w Twojej firmie.
3. Skontaktuj się z naszym doradcą – odpowiemy na wszystkie Twoje pytania i pomożemy dobrać najlepsze rozwiązanie.

Zacznij budować nowoczesny HR od pierwszego dnia z eTeczką eFOB!